Emovis désigné lauréat du prix 2022 de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion par l’International Bridge, Tunnel and Turnpike Association

WASHINGTON, D.C. – Emovis a été récompensée pour son engagement en faveur de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion (DEI) par l’International Bridge, Tunnel and Turnpike Association (IBTTA) – l’association mondiale des propriétaires et exploitants d’installations de péage et des entreprises qui les desservent.

Emovis a été récompensée par l’IBTTA en tant qu’organisation du secteur privé de l’industrie ayant apporté une contribution significative à l’avancement de la justice raciale, de l’équité, de l’inclusion et des opportunités significatives dans la société. Le programme « People and Organization » d’Emovis, axé sur l’engagement des employés, la diversité, l’inclusion, la santé et le bien-être, a été un élément clé de cette récompense.

« Ce prix appartient à chaque personne de notre entreprise qui défend la cause de la Diversité, de l’Équité et de l’Inclusion », a déclaré Christian Barrientos, PDG d’Emovis – Abertis Mobility Services. « Je suis reconnaissant envers toutes les personnes merveilleusement diverses de notre organisation qui accueillent des employés de tous horizons et s’écoutent vraiment les uns les autres. Nous remercions le jury d’avoir reconnu les efforts de notre équipe et du groupe de travail qui a joué un rôle si essentiel dans la sensibilisation aux inégalités et a rendu acceptable la discussion de ce sujet sensible dans notre industrie. »

Le programme « People and Organization » est né de l’opération phare d’Emovis au Royaume-Uni. Fort de son succès, Emovis a décidé que le modèle britannique deviendrait le modèle de référence pour le modèle opérationnel mondial et les politiques et procédures de ressources humaines.

« Emovis vise une main-d’œuvre culturellement diversifiée et encourage chacun à postuler aux postes ouverts », a déclaré Joanne Storey, directrice des opérations d’Emovis et championne des efforts de DEI de l’entreprise. « Nous garantissons que si une personne est qualifiée pour un poste, nous répondrons à toutes les exigences des candidats. »

Emovis collabore avec des associations caritatives et des organismes de soutien à l’employabilité qui travaillent avec toutes sortes de candidats : des personnes atteintes d’autisme, de troubles d’apprentissage ou d’autres handicaps, aux candidats étrangers pour qui l’anglais est une barrière à l’emploi. Par exemple, Emovis emploie des personnes malentendantes et autistes qui bénéficient du soutien d’accompagnateurs professionnels ou d’interprètes en langue des signes britannique, ainsi que des personnes malvoyantes qui reçoivent le soutien d’équipements et de logiciels spécialisés dans un environnement adapté à leur chien-guide ou d’assistance.

Cette approche a élargi le bassin de recrutement de l’entreprise, attiré des candidats qui auraient été écartés par les canaux « normaux », a permis un taux de rétention et d’engagement élevé et a réduit les coûts d’attrition et d’absentéisme. L’engagement accru de sa main-d’œuvre diversifiée a également apporté des avantages significatifs à ses clients.

Emovis opère dans 11 pays et dispose d’une main-d’œuvre multiculturelle et multinationale, employant du personnel des quatre coins du monde, y compris six continents et plus de 30 nationalités différentes. Ses cadres supérieurs sont originaires de huit pays différents. Au sein des opérations, plus de 60 % de ses employés ne sont pas blancs. Emovis atteint l’objectif d’une mixité hommes-femmes de 50/50 et, au niveau de la direction, dépasse son objectif de plus de 30 % de femmes.

Pour être éligible à un prix DEI de l’IBTTA, le programme ou le projet d’une organisation doit promouvoir la diversité, l’équité, l’inclusion et les politiques antiracistes à travers son travail dans l’industrie du péage. Il doit également offrir des opportunités de croissance professionnelle ou de leadership aux personnes de couleur par le biais des politiques, projets, pratiques d’embauche ou actions de l’organisation. En outre, l’organisation doit démontrer qu’elle a eu un impact environnemental et économique positif sur les communautés historiquement défavorisées et que ses efforts d’approvisionnement offrent des opportunités de partenariat aux personnes de couleur et aux populations défavorisées.

L’Ohio Turnpike and Infrastructure Commission a remporté le prix du secteur public pour son travail sur l’Opportunity Corridor, un projet d’amélioration des transports à Cleveland qui a eu un impact environnemental et économique positif sur les communautés historiquement défavorisées.

À propos de l’International Bridge, Tunnel and Turnpike Association (IBTTA)

L’IBTTA est l’association mondiale des propriétaires et exploitants d’installations de péage et des entreprises qui les desservent. Fondée en 1932, l’IBTTA compte des membres dans plus de 20 pays sur six continents. Grâce à la promotion, au leadership éclairé et à l’éducation, les membres mettent en œuvre des solutions de financement des transports basées sur l’utilisateur, innovantes et à la pointe de la technologie, pour relever les défis critiques d’infrastructure du 21e siècle. Pour plus d’informations, visitez www.ibtta.org.