Emovis, nombrada ganadora del Premio a la Diversidad, la Equidad y la Inclusión 2022 por la Asociación Internacional de Puentes, Túneles y Autopistas de Peaje

WASHINGTON, D.C. – Emovis ha sido galardonada por su enfoque en Diversidad, Equidad e Inclusión (DEI) por la Asociación Internacional de Puentes, Túneles y Autopistas de Peaje (IBTTA), la asociación mundial de propietarios y operadores de infraestructuras de peaje y de las empresas que les prestan servicio.

Emovis fue reconocida por la IBTTA como la organización del sector privado del sector que realizó una contribución significativa al avance de la justicia racial, la equidad, la inclusión y oportunidades reales en la sociedad. Clave para el premio es el programa de Personas y Organización de Emovis, centrado en el compromiso de los empleados, la diversidad, la inclusión, la salud y el bienestar.

«Este premio pertenece a todas y cada una de las personas de nuestra empresa que defienden la causa de la Diversidad, la Equidad y la Inclusión», afirmó Christian Barrientos, CEO de Emovis – Abertis Mobility Services. «Estoy agradecido a todas las personas maravillosamente diversas de nuestra organización, que dan la bienvenida a empleados de todos los orígenes y se escuchan de verdad mutuamente. Damos las gracias al jurado por reconocer el esfuerzo de nuestro equipo y al grupo de trabajo, que ha desempeñado un papel tan vital a la hora de concienciar sobre la desigualdad y de hacer aceptable hablar de este tema sensible en nuestro sector».

El programa de Personas y Organización nació originalmente a partir de la operación insignia de Emovis en el Reino Unido. Tras su éxito, Emovis decidió que el modelo del Reino Unido se convertiría en el plan de referencia para el modelo operativo global y para las políticas y procedimientos de recursos humanos.

«Emovis aspira a contar con una plantilla culturalmente diversa y anima a todos a postularse para los puestos vacantes», señaló Joanne Storey, directora de Operaciones de Emovis y promotora de los esfuerzos DEI de la empresa. «Garantizamos que, si una persona es adecuada para un puesto, nos adaptaremos a todos los requisitos de los candidatos».

Emovis contacta con entidades benéficas y organizaciones de apoyo a la empleabilidad que trabajan con todo tipo de candidatos: desde personas con autismo, dificultades de aprendizaje u otras discapacidades, hasta candidatos extranjeros para quienes el inglés supone una barrera para el empleo. Por ejemplo, Emovis emplea a personas con discapacidad auditiva y autismo que cuentan con el apoyo de preparadores laborales o intérpretes de Lengua de Signos Británica, así como a personas con visión parcial, que reciben apoyo de equipos y software especializados en un entorno adecuado para su perro guía o de asistencia.

Este enfoque ha ampliado el grupo de contratación de la empresa, ha atraído a candidatos que quedarían fuera por los canales “normales”, ha logrado una elevada tasa de retención y compromiso y ha reducido los costes de rotación y absentismo. El mayor compromiso de su plantilla diversa también ha aportado beneficios significativos a sus clientes.

Emovis opera en 11 países y cuenta con una plantilla multicultural y multinacional, con empleados de todo el mundo, incluidos seis continentes y más de 30 nacionalidades diferentes. Su alta dirección procede de ocho países distintos. En Operaciones, más del 60% de sus empleados no son blancos. Emovis alcanza el objetivo de una proporción de género 50/50 y, a nivel directivo, supera su objetivo de más del 30% de mujeres.

Para ser considerada para un premio DEI de la IBTTA, el programa o proyecto de una organización debe promover la diversidad, la equidad, la inclusión y políticas antirracistas a través de su trabajo en el sector del peaje. También debe ofrecer oportunidades de crecimiento profesional o de liderazgo a personas racializadas a través de las políticas, los proyectos, las prácticas de contratación o las acciones de la organización. Además, la organización debe demostrar que ha tenido un impacto ambiental y económico positivo en comunidades históricamente desfavorecidas y que sus esfuerzos de aprovisionamiento ofrecen oportunidades de colaboración a personas racializadas y a poblaciones desfavorecidas.

La Ohio Turnpike and Infrastructure Commission ganó el Premio del Sector Público por su trabajo en el Opportunity Corridor, un proyecto de mejora del transporte en Cleveland que tuvo un impacto ambiental y económico positivo en comunidades históricamente desfavorecidas.

Acerca de la Asociación Internacional de Puentes, Túneles y Autopistas de Peaje (IBTTA)

La IBTTA es la asociación mundial de propietarios y operadores de infraestructuras de peaje y de las empresas que les prestan servicio. Fundada en 1932, la IBTTA cuenta con miembros en más de 20 países de seis continentes. A través de la defensa de intereses, el liderazgo intelectual y la formación, sus miembros están implementando soluciones innovadoras y de vanguardia de financiación del transporte basadas en el usuario para afrontar los retos críticos de infraestructuras del siglo XXI. Para más información, visite www.ibtta.org.